近年来，各地开始推出鼓励生育政策，延长产假、增加生育补贴、提高报销比例……生育福利越来越好，今天就给大家就给大家普及一下年生育险报销全攻略。
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生育保险有哪些福利？
生育津贴：直接给一笔钱，弥补产假其间的收入损失。生育医疗待遇：报销产前检查费、分娩产生的费用、计划生育费用(产后做节育手术等)重点说说生育津贴能领多少?这与单位的人均缴费工资挂勾，“缴费工资”是指，单位和职工缴纳社会保险费的基数，它根据职工上年度月平均工资收入确定。具体来说就是：生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数产假天数：国家规定的产假是98天。遇到难产(剖腹产)增加15~30天多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天如小王公司的月平均工资是，按产假98天算，她可以领到：÷30x98=元单位给我们交纳的生育险基数越高，我们领的生育津贴才会越高。如小李月工资元，但单位是按深圳最低工资(元)缴纳：如小李是计划生育，顺产了一个男宝宝，产假一共有98天，她的生育津贴有：÷30x98=元。所以这也是有些宝妈会很奇怪，为什么自己的生育津贴会比别人低那么多。02
生育保险报销金额
生育保险对女性来说，包括生育医疗费用和生育津贴两部分。
其中生育医疗费就是在孕期产检发生的各种检查治疗费用，符合医保部分的可以总共报销五百元。分娩时产生的费用根据顺产或剖腹产的条件做区分申报，基本在-之间。
另外就是生育津贴，只要个人连续缴足一年以上的社保就可以享受。
主要费用指标为用人单位上一度所有参保人生育保险的平均缴费基数/30（天）*产假天数。生育保险中指出，高过个人产假工资标准的生育津贴，用人单位不能克扣，如果不够工资标准的，那么用人单位必须补足差额。
举例：如果产妇每月生育津贴按照指标算是国家补贴元，用人单位在社会的平均工资为元，那么单位应该将这元全额发放给产妇，不能按照自家公司的平均工资克扣多余的。
如果是反过来，国家补贴元，用人单位平均工资元，那公司应该补足差价元。
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生育险领取流程
一般是产后3~12个月内，具体记得咨询当地社保局。所需资料：《职工生育保险待遇申请表》、身份证、结婚证、宝宝出生证、生育医疗证明等。目前有两种办理方式：网上办理和窗口办理。生育险由公司去社保中心代领，然后打到你的银行卡，一般个人不可申领。并且，生育津贴一般不和产假工资同时发放，只领取两者较高者。04
生育险常见问题
1、没有领结婚证，可以领生育津贴吗?不可以，生育险福利的享受对象必须有合法婚姻。2、生了二胎还可以再领一次吗?可以，只要符合计划生育政策就可以领取。3、在工作地交了社保，回老家生孩子，这种情况可以报销吗?可以，在哪里交生育险就在哪里报销，手续麻烦一些。4、全职妈妈没有工作单位，可以享受生育险福利吗?不可以领生育津贴，但可以用老公的生育险报销生育费用。以上就是关于年生育险报销的相关内容，如要了解当地具体政策，可咨询对应社保局哟~推荐
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