经常有姐妹私信问我，怀孕了到底该不该辞职。
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如果工作本身并没有对自己造成心理、生理上的压力，
那我的回答是：不建议！
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其中一个挺重要的原因就是：
怀孕的在职女员工是可以领取到国家的生育津贴的！！
通常都有2万，多的有十几万...
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白白给的钱，大家一定要考虑清楚到底要不要离职丫。
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作为过来人，一定要好好跟你们讲讲这个福利的具体细节和领取方法。
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当然了，这个津贴领取是要一些条件的！并不是只要是生了小孩就能领。
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国家对此还是有一定要求的，比如社保必须缴满超过一年，未婚先育的妈妈是不能领取的等等..
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还有就是，这笔金额到底怎么计算的，为什么有的人多有的人少，你们肯定有这个疑问了！！
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我会文章里好好跟大家说这个金额的计算方法。
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而且不同省领取的金额是不一样的！大家一定要仔细看看..
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大家都知道我是杭州人嘛，杭州的产假规定是天。
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我有个朋友的单位是按照国家标准98天计算的，她知道了以后直接拿出了《浙江省女职工劳动保护办法》给人事看，最后多争取了30天的浙江省产假！！
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怕麻烦的姐妹有福啦！贴心的我帮你们总结了全国每一个省份的产假天数嘻嘻。
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我身边的朋友好多都领了，最少的也有3w，搞不好大家可以领得更多哦！！
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今天就是一份超级无敌全的最新版的生育津贴领取攻略，强烈建议你们收藏和转发给即将要怀孕的姐妹们看。
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希望大家别错过这笔巨款！！
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01生育保险是什么？可以报销什么？生育保险是五险一金其中的一项，是国家和用人单位对职工怀孕和生育期间给的经济补偿和医疗保障。
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是由单位统一交的，个人是不能缴纳滴。
生育保险分为两个方面，一个是生育医疗费，一个就是生育津贴了。
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生育医疗费主要是一定程度上报销从怀孕到生产的全过程的费用，比如产前检查，孕检，手术费，住院费，药费。
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生育津贴就是国家为了弥补新手妈妈们没有上班这期间的损失，给发的补贴。
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02生育保险的领取条件。1.生育保险必须要缴满一年才可以领取。
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2.在领取生育津贴的时候必须是在保的状态，
如果在领取前几天离职了，就领不到咯。
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3.未婚先育是不能领取生育津贴的，
法律上来说小两口还不是合法夫妻，没有结婚证。
（但如果是未婚先孕，可以在怀孕后马上领结婚证，这样的话还是可以领到补贴的）
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4.医院生产才可以领到，
医院都是可以的，如果不放心的话可以问一下医生，医院的VIP病房可能会不能领取津贴，这个要问一下医生。
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医院部分是不能领取津贴的。
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03生育津贴能领多少呢？生育津贴=用人单位上一年员工平均工资÷30*产假天数
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国家规定的女职工产假是98天，但是产假天数每个人每个省都不太一样。
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我拿杭州举个例子。
按照《浙江省人口与计划生育条例》中第三十条来看，女方假期满假后，享受30天的奖励假，杭州的产假就是天。
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下图是我整理的不同省份不同的产假天数??
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如果还有以下情况产假还会增加：
难产的产妇，增加产假15天。
生多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
剖腹产的产妇，增加产假15天。
未满4个月流产，产假15天。
满4个月流产的，产假42天。
举个例子：
比如一个杭州的公司去年平均工资是1万。
如果是顺产的话，产假是天，可以领到÷30*=
如果是剖腹产的话，产假多了15天，是天，可以领到÷30*=
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04生育津贴该如何领取？生育津贴是公司直接申请的，不需要我们个人直接申请。
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要准备好以下材料交给公司负责这块的工作人员：
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生育保险待遇申请表格
本人和老公的身份证原件
结婚证的原件
出生证原件
准生证电子件就可以
生育住院发票，出院小结（医院公章）
病历相关的以及出院记录
然后公司会把这些材料交到社保局申报，等审核通过后社保局会把这笔钱打到单位账户，然后单位再发给你们就可以咯。
05生育津贴领领产假工资还有吗？领了生育津贴后，公司是不需要发给产妇产假工资的。
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如果生育津贴金额大于产妇工资，公司不能克扣，都要发给产妇。
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如果工资金额大于生育津贴，有条件的公司会补差价搭。
06生育医疗费怎么计算？生育医疗费分为两种。
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一种是固定报销金额，不管你花了多少钱，社保都会按照固定的金额给你报销。
比如杭州是，剖腹产元，通过一些医疗手段助产是元，顺产是元。
北京的政策是，产前检查元，顺产元，剖腹产元，还有人流手术的元。
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还有一种是按照比例报销，花的多报的多，花的少报的少。
比如广州市，累计社保缴满1年，可以通过公司向社保机构申请一次性生育医疗费用补贴，补贴的限额标准为广州市同等级医疗机构相应定额标准的60%。
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现在大部分的省份都已经采取了固定报销金额的方式，会和生育津贴一起发放给公司，再由公司发给个人。
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06如果只有老公有生育保险能领么？?
生育医疗费可以报销，但是生育津贴就没有了。
（有些地方会有点补助，多发10天的陪产津贴。）
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所以如果你现在正准备怀孕纠结要不要离职的话，一定要把这笔金额考虑在内哦！
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