工会君
大家都知道，生育保险是个好东西！职工只要在深圳累计参加生育保险满一年，就可以享受生育保险待遇——
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凭社保卡在本市任何一家经卫生行政部门批准开展母婴医疗服务的社保定点医疗机构直接刷卡记账。
简单的来说，就是可以报销一定产前检查、分娩住院、计划生育手术等医疗费用~（具体以社保局规定为准）
静静
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可享受生育津贴，补偿用人单位在职工生育或者计划生育休假期间继续足额发放工资的支出。
不过
用人单位未缴纳生育保险该怎么办？
男职工缴纳生育保险有必要吗？
生育津贴与产假工资一样吗？
如何计算？
快来这里找答案~
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用人单位未缴纳生育保险该怎么办？
对于用人单位未缴纳或未足额缴纳生育保险的情形，可以向社保行政部门投诉：
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（一）未缴纳生育保险
①《社会保险法》第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
②《广东省职工生育保险规定》第三十九条第一款：“......造成职工或者职工未就业配偶不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本规定及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向职工支付相关费用。”
（二）未足额缴纳生育保险
《社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
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男职工缴纳生育保险可以享受什么待遇？
工会君
经常有职工朋友疑问，男职工为什么也要缴纳生育保险，他们不生孩子不休产假，缴了不是浪费吗？
不是这样的哟！
根据《广东省职工生育保险规定》和《深圳市人力资源和社会保障局关于广东省职工生育保险规定的实施办法》的相关规定，男职工缴交职工生育保险可以享受以下待遇：
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计划生育的医疗费用；包括职工施行输精管结扎或者复通手术等发生的医疗费用。
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计划生育手术期间的生育津贴。
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男职工正常参加职工生育保险的，其未就业配偶在孕产期内因怀孕、分娩发生的符合相关规定的医疗费用可申请报销。
特别是第3点很重要哦~如果你没有工作，但老公有缴纳生育保险的话，也可以享受怀孕、分娩产生的相关医疗费用报销！是不是很棒棒~
静静
接下来
我们再重点说说生育津贴的事
特别是它与产假工资之间的关系！
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生育津贴等同于产假工资吗？
答案是
不等同！
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金额上有差别：生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
还没看明白？没关系，继续往下看，后面有具体案例
静静
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享受的天数差别：生育津贴享受的天数为基础假98天加上难产假、流产假；而产假工资除了包含生育津贴外，还包括80天奖励假的工资。
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生育津贴应当如何计算？
工会君
这一部分很重要，大家要睁大小眼睛，认真听课，把重点记在小本本上哟~
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该名职工可以享受的生育津贴总额，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
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生育津贴由用人单位逐月垫付，按照职工产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资标准，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
假设芳芳顺产，享受98天基础产假及80天的奖励假；其所在用人单位上年度职工月平均工资为元，那么用人单位可以申领到的芳芳98天基础假的生育津贴为：
÷30×98（天）=（元）
工会君
注意啦！80天奖励假是不享受生育津贴的，这期间的工资由用人单位进行发放，所以单位申领到的津贴只能是以98天基础产假计算的！
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如果芳芳产假前12个月平均工资为元，低于该用人单位上年度职工月平均工资（元），其98天工资为——
÷21.75（月计薪天数）×98（天）≈（元）
由于，因此按照发放。
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如果芳芳产假前12个月平均工资为元，高于该用人单位上年度职工月平均工资（元），其98天工资为——
÷21.75（月计薪天数）×98（天）≈（元）
由于，因此用人单位应当将差额部分元进行补发。
这样算下来，大家是不是就明白了？
如果用人单位没有按上述要求向职工足额支付生育津贴，该怎么办呢？
静静
职工可以向社保行政部门投诉噢！根据《广东省职工生育保险规定》第三十九条第二款：“用人单位未足额申报本单位职工工资总额造成职工生育津贴损失的，由用人单位负责赔偿。”《广东省职工生育保险规定》第四十条：“由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可对用人单位处元以上2万元以下的罚款。”
社保服务
延伸阅读
“三胎”有多少天产假？产假工资和生育津贴有啥关系？不足额发放怎么办？答案全在这里！生育津贴和产假工资是不是只能二选一？关于生育保险，你们想知道的都在这里！在深圳生娃必须知道的事：生育津贴深圳市总工会出品，转载请注明出处。
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