我们都知道
我们缴纳的社保里面
是包括了生育保险的
那生育保险可以享受怎么样的福利呢？
今天就带大家来了解一下！
NUMBER1生育保险怎么缴纳？缴纳多少？我国国家政策规定：无论是男性还是女性，无论是否生育，公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%为他们缴纳生育保险。
生育保险是由企业缴纳，个人是不用缴纳的喔。并且只要你的生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然在正常缴费，生产的时候就可以报销了。
2NUMBER生育保险可以报销哪些方面呢？生育保险报销分为两个部分。
一是生育医疗待遇，二是生育津贴。
生育医疗待遇，就是在生产或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。
而生育津贴，就是在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发放津贴。
但值得注意的是：生育保险与其它社会保险不实行重复报销和补偿报销，也就是说，走了生育保险报销，就不能再走医疗保险报销了。
NUMBER3生育医疗待遇可以报销哪些呢？女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用凭证及清单，以及生育出院后因生育引起疾病的医疗费，均由社保生育保险基金支付。在生育期间超出规定的医疗服务费和药费（含自费项目，自费药品、营养药品等自费费用）由职工个人负担。
NUMBER4生育津贴可以领取多少呢？是有计算公式的：生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数
正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。
现在，假设单位上一年的平均工资是，如果是顺产，那么可以领到÷30×98=元。
如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到÷30×（98+15）=元。
NUMBER5夫妻双方只有一方参加了生育保险怎么办呢？如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受；
如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。
特别提醒：夫妻双方均参加生育保险的，生育津贴只能在女方所在单位申领。
以上就是生育保险的科普啦~
早日了解清楚
避免花费冤枉钱喔
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