最近被前同事推荐给猎头，猎头斩钉截铁地表示，未婚未育女性，“再优秀都不行”。这是原话。
其实那个猎头也是是女生，说来就很羡慕这种猎人而不是被猎的人，似乎主动的一方永远不会遇到女性职业障碍。可是再深入一想，猎头也有KPI，老板们也会担心这员工结婚生娃了，工作会变得不积极不够好。
那女生到底该怎么做呢？要么拼事业，要么回家带娃，只能二选一吗？还是说，毕业了趁着还没积累，先赶紧把孩子生了，证明给雇主看我已结婚生子，接下来一定可以全情投入工作，从此一心一意拼事业了？雇主傻吗？信吗？
可是即便这样，女性的职业时间线，依然会比职业生涯中同时出发的男性晚上了好几年。一个女性，背负着家庭和孩子，要和更年轻的人去完成同样的工作，甚至要做得更好得多，才能让上级放下戒备心，有机会取得升职。何况，除了结婚生子是女性独家难题，还有个35岁的淘汰年龄对所有打工人一视同仁。
站在公司的角度，选择女性是一个有风险的决定，无可厚非。可是站在女性的角度，好端端的什么都没做错，表了八百遍决心依然因为一种可能性被落选，也是冤得很。说来说去，总归是制度问题。中国的女性，扛了几千年要相夫教子贤惠顾家上厅堂下厨房一个都不能少的五指山，传统观念和自身惰性都是原因，可是并不代表制度就得等观念变了才能改。
之前有个不能在面试问女性年龄和婚育状况的要求，然而这种情形只会让需求单位绝对不录取女性。奖励那些勇敢承认职业女性的优秀，为职业女性提供机会的企业，才是正途。
我就曾设想过，如果提供税务优惠，根据女性员工的数量和薪资占比作为向企业返还个人所得税的标准，如同稳岗补贴，会不会比文件要求面试不问年龄婚育更有效果。
比如，当女性员工数量占比超过30%和薪资占比超过30%，则按照女性薪资返还女性员工个税。
如果一家公司一共有个人，女性员工30人，每月薪资万，人均薪资1.5万，人均个税元，其中女性个税*30=元，这部分个税全部返还给企业。退税金额将占总薪资1.6%。总的来说，如果女性员工越多，女性员工取得的薪酬越多，企业收获的回报越大。
不知道这对企业的激励作用有多大。但这是我能想到的最好的办法了。对真正给女性机会、认可女性职业能力的公司，给一些实惠的奖励。
都说生育率下降，可是如果连安身立命都不能保障的时候，谁会想生孩子呢？谁又不想努力挣钱给孩子最好的呢？
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