女性缴纳社保，在生育以后，可以享受生育险的报销，报销生育险分为三个部分：产前检查、住院费、生育津贴。
不多说了，我们进入正题！
-产前检查-生育前，医院进行生育建档，医院进行产前检查，但你所医院结算系统实时结算掉，前期你将全部自费！
这不亏了吗？！不会的，把检查费、化验费等一系列的产检费用票据保存好，在生育以后可以拿这些票据去公司走手工报销流程，这就是的产检报销。
产检报销在北京有个最高报销金额，元。不论你花多少钱，只能报销下来元。
挂号费也就是医事服务费，能报吗？能！有多少报多少，这笔钱属于额外报销，不在产前检查范围之内。
-分娩住院费-分娩后办理出院手续时，住院费将由社保中心为你实时结算，顺产最高结算元，难产最高结算元，剩余的自费噢~
如果办理入院手续时，没有携带社保卡怎么办？可以把住院缴费票据和费用清单交给单位，单位经办人可以帮你手工报销。
-生育津贴-产检、医事服务费、住院费只是小头，重头戏是生育津贴，这也是生育险中金额最高的一笔费用~
生育津贴，就是指国家补贴给参保女性的生育费用。
女职工因为生育不能正常上班，但国家却明文规定，公司不能开除孕妇，并且要给她们发工资。那么，产假期间的工资哪来？
政策规定：只要正常参保缴纳生育险的女性，就可以向社保中心申请生育津贴待遇，用来保障产假期间的基本生活待遇。
也就是用人单位负责缴社保，社保中心负责发放生育津贴，分工明确。一举三得，一是生育女性有了工资保障，二是公司减轻成本，三是提高了国民生育率。
●生育津贴能领多少钱?
生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位上年月平均生育缴费基数÷30天×产假天数
●产假天数是多少？
北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，也就是女职工最少可享天产假。
●生育津贴如何发?
生育津贴发放形式有两种：银行代发和单位代发。
银行代发是指社保中心直接转给员工个人，这种情况主要适用于产假期间单位没有发放工资，这样可以避免公司无故截留。
单位代发是指社保中心首先转到单位，再由单位发放给本人。这种情况主要适用于生育前后单位照常发放产假工资，便于公司和职工本人结算。怎么发？发多少？可根据就高不就低的原则。
来源：社保论坛
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