去年，《广东省人口与计划生育条例》
规定妈妈们可以享受80天奖励假的时候
就有不少机智妈妈们问
奖励假能不能享受生育津贴
奖励假是不能享受生育津贴的
然而，深圳的准妈妈们
在享受奖励假的同时
很有可能还可以领生育津贴了
深圳市拟启动女性性别平等状况调研
力争改变目前
“只有正常产假98天才能享受生育津贴”的局限
将生育津贴延长至天！
虽然小编只是单身狗
但是看到各种福利还是很开心的
毕竟以后会享受到的
深圳市总工会相关负责人建议
将生育津贴延长到产假奖励假
将生育津贴延长至天
均衡用人单位生育费用负担
规模以上将签订女职工专项集体合同
拟建立促进女性公平就业约谈机制
促进就业公平
不过这些都还未实施
现在的产假天数是如何规定的呢？
生育津贴又是如何计算的呢？
相信很多孕妈都还不知道吧
女职工产假天数
1.顺产的，98天+省规定奖励假80天=天
2.难产的，98+30+80=天
3.生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天
4.怀孕未满4个月流产的，15天
5.怀孕满4个月流产的，42天
计划生育手术休假
1.取出宫内节育器的，1天
2.放置宫内节育器的，2天
3.施行输卵管结扎的，21天
4.施行输精管结扎的，7天
5.施行输卵管或输精管复通手术的，14天
同时施行两种节育手术的，合并计算假期
生育津贴
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数
生育津贴高于职工原工资标准的
用人单位应当将生育津贴余额支付给职工
生育津贴低于职工原工资标准的
差额部分由用人单位补足
职工依法享受产假或者计划生育手术休假期间
都可以享受生育津贴
生育津贴有用人单位按照职工原工资标准逐月垫付
再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位
深圳的生育津贴统一由用人单位领取
全程网上办结
员工不需要自己办理
生育津贴系统需匹配生育医疗费用相关信息
用人单位需指引员工先完成其生育医疗费用的报销
再进行生育津贴申请
产假工资
有人会问
生育津贴是不是就是产假工资？
不是，两者并不等同
那么产假工资是如何计算和发放的呢？
1.保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，按照病假待遇发放工资
2.产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3.产假，生育津贴
生育津贴是国家补给企业用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。产假和生育津贴，就高领取。
4.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
领导说了：
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