女员工怀孕了要休产假，但是关于生育津贴和产假工资，是怎么样的，特别是准妈妈们产假期间，还会发工资吗?生育津贴和产假工资是一回事吗?能同时拿吗?接下来就来了解的区别。
生育津贴和产假工资
生育津贴≠产假工资生育津贴与产假工资之间并不能划等号，它们在本质上是不一样的。生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。这部分待遇由生育保险基金支付的。产假工资员工休产假期间，公司给发的工资，这部分待遇由所在单位支付。两者可以同时领取吗
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。从以上规定可以看出，产假工资与生育津贴其实是在产假期间女职工应当获得的劳动报酬。如果参加生育保险的，由社会保险管理部门发放，就叫生育津贴；如果没有参加生育保险的，由用人单位发放，就叫产假工资。所以，产假工资与生育津贴不可兼得，不能同时拿两份。生育津贴高于或低于工资？
《社会保险法》第五十六条第二款规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。现在许多地方都是本着就高不就低的原则如果产假期间享受的生育生活津贴高于本人工资待遇的，按本人生育生活津贴执行；产假期间享受的生育生活津贴低于本人工资待遇的，单位应该补足其工资待遇的差额部分。怎么正确领取生育津贴
首先：想要领取生育津贴要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴，生育医疗待遇。企业有缴纳生育保险，员工满足条件，才可以申领生育津贴。一般来说，产假期间，生育津贴与产假工资不能同时享受。超过生育津贴发放的产假工资，由单位按合同约定的员工正常工资标准发放。生育津贴不需要缴纳个人所得税。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇